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狐假虎威 호가호위
가평저널  |  gpjn2011@naver.com
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승인 2018.05.10  11:17:22
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인간의 체질을 개선하려면 우선, 현재까지의 식습관을 비롯하여 행동습관을 바꾸어야 하듯이 각 사회단체나 기관조직 등의 건강한 소통이 이루어지게 하려면 현재까지의 고질적 체질을 만든 원인을 적확히 분석하여 대안을 마련해야 한다고 생각된다.

크게는 전국을 비롯한 경기도내 좁혀서 가평군 관내의 사회단체 등의 현상을 살펴보면 수 십여 개의 각 단체가 정부의 교부금이나 또는 소정의 지원금을 받아 운영되고 있는 것으로 파악되고 있다.

이들 단체들의 조직구성이나 운영실태를 알아보면 거개 다수의 단체들이 대동소이한 운영패턴을 보이고 있다.

먼저 해당 소속구성원들의 선거방식을 통해서거나 아니면 정관에 의해 정해진 방식으로 선출 되는 사회단체장은 자신에게 부여 된 임기 동안 해당 단체를 운영하게 된다.

여기서 주목해야 할 점은 신임 단체장은 업무파악까지는 상당한 기일이 요구된다. 그런 사정에 의해 기존 사무국의 장이나 총무업무를 하는 관리자의 조력을 받을 수 밖에 없는 구조로 되어있는 것이 현실이다.

이는 매우 당연한 운영절차로 이해된다. 그래서 각 단체의 관리를 하는 사무국의 장이나 총무업무를 하는 이는 조직 내 다양성에 대한 이해와 감수성을 지녀야 한다.

조직 내 수직, 수평 간 소통창구로서 회원을 비롯한 외부에서 전해지는 아이디어나 건의사항 등을 분석하여 적재적소에 전달하거나 활용해서 몸담은 조직이 건강하게 운영되도록 해야 한다.

만약 그렇지 못하고 사무를 책임지는 직위에 있는 사람이 자신의 내재된 심리적 편향성으로 인하여 건전성을 가로 막는 일들이 발생할 수 있기 때문이다.

이는 자칫 조직 구성원들 간에 오해와 갈등을 유발하는 경우가 종종 발생하는 까닭이다. 이를테면 단체장의 정보력 부재를 빌미로 사무국 책임자가 단체운영을 전횡하는 경우가 비일비재하기 때문이다.

이들 단체의 사무국 책임자 대부분 소속 단체에서 연륜을 쌓아온 경우가 대부분이어서 임기가 정해진 단체장으로서 함부로 할 수 없는 내실 있는 권력자(?)로 둔갑하는 경우도 종종 있다고 전해진다.

대다수 사무국 책임자들은 주어진 업무에 혼신을 다하고 있다고 믿어 의심치 않는다.

하지만 몇몇 단체 등에서의 사무국장이나 총무책임자의 모호하고, 불확실한 처사로 인하여 조직간 불화를 초래하거나 외부로부터 지적을 당하는 사례도 종종 있는 것을 보면서 각 사회단체의 건전성을 제고하기 위한 신 개념의 조직문화가 도입되어야 한다고 본다.

혹여라도, 단체장 앞에서는 고개를 숙이고 돌아서면 뻣뻣해지는 사무국의 행태가 존재한다면 이는 조직건강성을 해치는 주요 요인이 된다는 점에 방점을 둔다. 
   
 


 

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